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Communications de notre Président et Chef de la Direction

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Flambée de maladie à coronavirus (COVID-19)

Restez au courant des dernières informations sur l'épidémie de COVID-19, disponibles sur le site Web du WGI et par le biais de votre autorité nationale et locale de santé publique.

Flambée de maladie à coronavirus (COVID-19)

Prenez soin de votre santé et protégez les autres en procédant comme suit :

  • Lavez-vous les mains fréquemment
  • Maintenir la distance sociale
  • Évitez de toucher les yeux, le nez et la bouche
  • Gardez la zone de travail propre
Restez en sécurité et en bonne santé
Lavez-vous les mains fréquemment
Nettoyez régulièrement et soigneusement vos mains avec un désinfectant à base d'alcool ou lavez-les à l'eau et au savon pendant au moins 20 secondes.
Pourquoi? Les mains touchent de nombreuses surfaces et peuvent détecter des virus. Une fois contaminées, les mains peuvent transmettre le virus aux yeux, au nez ou à la bouche. De là, le virus peut pénétrer dans votre corps et vous rendre malade.
Restez en sécurité et en bonne santé
Maintenir la distance sociale
Maintenez une distance d'au moins 2 mètres (6 pieds) entre vous et quiconque, si possible.
Pourquoi? Lorsqu'une personne tousse ou éternue, elle pulvérise de petites gouttelettes liquides de son nez ou de sa bouche qui peuvent contenir des virus. Si vous êtes trop près, vous pouvez respirer les gouttelettes, y compris le virus COVID-19 si la personne qui tousse a la maladie.
Restez en sécurité et en bonne santé
Évitez de toucher les yeux, le nez et la bouche
Évitez de toucher les yeux, le nez et la bouche
Pourquoi? Les mains touchent de nombreuses surfaces et peuvent détecter des virus. Une fois contaminées, les mains peuvent transmettre le virus aux yeux, au nez ou à la bouche. De là, le virus peut pénétrer dans votre corps et vous rendre malade.
Restez en sécurité et en bonne santé
Gardez la zone de travail propre
Nettoyez régulièrement et soigneusement votre lieu de travail avec un désinfectant pour les mains à base d'alcool ou lavez-les à l'eau et au savon.
Pourquoi? Laver votre lieu de travail avec du savon et de l'eau ou utiliser un désinfectant pour les mains à base d'alcool tue les virus qui peuvent se trouver sur votre table, votre clavier, votre souris, etc.

Communications de notre Président et Chef de la Direction

COVID – 19 – MESSAGE DE FIN D’ANNÉE
23 DÉCEMBRE, 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons à suivre l’évolution du nouveau coronavirus (COVID – 19) avec l’objectif de continuer à protéger la santé et la sécurité de nos employés.

Au moment de mon dernier communiqué, nous nous étions habitués à une nouvelle normalité de distanciation sociale, lavage des mains, port du masque et espacement accru au travail. Durant cette période, plusieurs d’entre vous avez pu revenir travailler à nos places d’affaires. Toutefois une nouvelle directive de télétravail émise au début de septembre vous a retournés à la maison.

Plusieurs de nos collègues au sein de nos diverses places d’affaires ont été infectés à la Covid-19 cette année. Nos gestionnaires ont suivi les protocoles tant provinciaux que de notre entreprise, lesquels incluaient le retraçage des contacts, des tests supplémentaires, l’isolement des individus et la désinfection des espaces de travail affectés. Là où ce fut possible, nos équipes ont travaillé d’arrachepied pour contenir l’infection et il me fait plaisir de vous informer que le nombre de personnes infecté à ce jour demeure bas et que nous n’avons pas perdu un seul collègue en raison du virus.

Grâce à sa créativité, son ardeur au travail, une gamme de produits diversifiés et une équipe déterminée, notre Groupe a réussi à surmonter les obstacles de 2020. Notre succès fut sans contredit le résultat des efforts de tous et je remercie chacun d’entre vous pour l’importante part que vous y avez joué.

L’engagement continu de la famille Edwards ainsi que sa compassion envers notre groupe d’employés, combinés à leur vision de succès à long terme ont permis à l’équipe de direction de faire les bons choix. Voilà pourquoi notre Groupe a toujours été à l’avant-garde, pour mettre en place des politiques et procédures ayant permis de protéger autant nos employés que nos clients et fournisseurs au cours de la dernière année. Un très gros merci à Russ et Edna, Gary et Judy et aussi Kevin et Linda pour leur appui et pour la confiance démontrée envers l’équipe de direction et tout notre groupe d’employés durant cette période difficile.

Le temps des Fêtes est arrivé. Traditionnellement cela signifie l’occasion de se retrouver avec nos proches. Mais malheureusement cette année nous devons tous faire notre part et nous limiter à célébrer seulement avec ceux qui font partie de notre bulle familiale. Ce sera difficile, mais tout de même moins difficile que de combattre le virus s’il devait entrer dans vos vies.

Les vaccins ont commencé à être distribués à travers le monde. Mais avec une population de 7.6 milliards, il faut s’attendre à ce que le processus de vaccination s’étende sur la majorité de la prochaine année. Ce n’est donc pas le moment de relâcher nos efforts visant à nous garder en santé. Continuez à être vigilants, alors que nous sommes de plus en plus prêts de pouvoir gagner cette bataille.

D’habitude, je me fais un point d’honneur de visiter chacune de nos places d’affaires au moins une fois par année, avec la malheureuse exception de Genelle, un endroit où nous n’avons jamais pu atterrir malgré cinq tentatives. J’offre mes excuses à Doreen et son équipe. L’an dernier, j’ai pris part à plus d’une douzaine de célébrations des Fêtes.

N’ayant pas l’intention de devenir “le Superpropagateur de la compagnie”, à moins que ce ne soit pour propager la joie de vivre, je n’ai pas voyagé depuis le mois de mars.

N’ayant pas l’intention de devenir “le Superpropagateur de la compagnie”, à moins que ce ne soit pour propager la joie de vivre, je n’ai pas voyagé depuis le mois de mars.

Nous avons parcouru un grand bout de chemin, mais ne sommes pas encore au bout de la route. Nous devons rester vigilants afin de garder le virus hors de nos maisons et de nos lieux de travail!

Notre maintien en santé aide à maintenir les autres en santé!

Je vous souhaite un temps des Fêtes agréable et sécuritaire!

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Avec une grande appréciation,,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #14
15 Mai 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons à suivre l’évolution du nouveau coronavirus (COVID – 19) ainsi que son impact potentiel sur la santé et la sécurité de nos employés.

Deux semaines se sont écoulées depuis ma dernière communication, simplement car il n’avait aucun changement important à rapporter quant à notre situation par rapport au virus.

Notre but principal durant la mise en pause de l’économie était de préserver les emplois de tous de manière sécuritaire. La réouverture graduelle de l’économie combinée au fait qu’aucun cas de COVID-19 n’est survenu au sein de notre entreprise nous permet d’affirmer que nous avons atteint notre objectif.

Je suis reconnaissant pour les efforts de chacun de vous afin de nous permettre d’atteindre ce but. Beau travail et merci beaucoup!

La longue fin de semaine de mai, laquelle lance traditionnellement la saison estivale, est arrivée. Les jours sont plus longs, les pelouses sont plus vertes à plusieurs endroits, sauf peut-être à Winnipeg, et la température est agréable. Je vous encourage à sortir et jouer dehors durant cette fin de semaine. Profitez du soleil, écoutez le chant des oiseaux et relaxez le plus possible.

Malheureusement, pour l’avenir prévisible, je dois aussi vous demander de continuer à respecter la distanciation sociale et à appliquer les mesures d’hygiène appropriées, dont le lavage des mains.

Nous avons parcouru un bon bout de chemin, mais nous ne sommes pas encore rendus au bout de celui-ci. Nous devons demeurer vigilants afin d’empêcher le virus de pénétrer dans nos maisons ou nos lieux de travail!

Notre maintien en santé aide à maintenir les autres en santé!

Je vous souhaite une longue fin de semaine agréable et sécuritaire!

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Avec beaucoup de reconnaissance,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #13
1er Mai, 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons à suivre l’évolution du nouveau coronavirus (COVID – 19) ainsi que son impact potentiel sur la santé et la sécurité de nos employés.

Finalement! Voici le mois de mai!

Mais ce mois de mai sera différent des autres. À quelques exceptions près, la plupart des régions oὺ nous sommes en activité ont réussi à aplanir la courbe d’infection et se préparent graduellement à rouvrir leurs économies en relançant les activités et commerces non essentiels.

Je suis reconnaissant envers le fait que nos places d’affaires furent considérées essentielles durant la période de pause et je suis heureux du fait que nous avons réussi à opérer durant cette période sans qu’un seul cas de virus ne soit signalé dans nos installations. Permettre à tout le monde de continuer à travailler de manière sécuritaire avec leur plein revenu était notre but principal durant la pause et je suis fier que notre équipe y soit parvenu.

Bien que nous souhaitions tous un rapide retour à la normal, ce n’est pas ce à quoi nous devons nous attendre. Alors que les entreprises et commerces se préparent à rouvrir, nous devons continuer de limiter nos interactions avec les autres personnes. La distanciation sociale, le lavage des mains, le nettoyage des objets que vous achetez avant de les introduire dans vos maisons et le devoir de rester à la maison si vous êtes malade vont continuer d’être nécessaires pour encore plusieurs mois.

Nous devons accepter une nouvelle normalité, laquelle requiert le maintien d’une bulle protectrice qui regroupe ceux avec qui nous vivons sous un même toit et qui nous sépare des autres dans le quotidien. Nous avons tous le devoir d’éviter la contagion par le virus.

Il pourrait être tentant de d’abandonner ces précautions au cours des jours et des semaines à venir, mais nous devons demeurer vigilants dans nos actions afin de prévenir l’infiltration du virus dans nos maisons et nos lieux de travail!

Notre maintien en santé aide à maintenir les autres en santé!

Nous avons bon espoir que les projets retardés durant la pause vont reprendre avec la réouverture de l’économie et que nos ventes vont augmenter au cours des semaines et mois à venir. Toutefois, nous sommes toujours au coeur d’une bataille de tous les instants pour maintenir le niveau de ventes requis pour préserver les emplois de tous dans un marché ayant subi une contraction. Je suis reconnaissant pour vos efforts afin de faire de nous, en tout temps, le meilleur fournisseur de solutions pour répondre aux besoins de nos clients.

Profitez-bien de votre fin de semaine tout en maintenant la distanciation sociale, en vous reposant, en lavant vos mains régulièrement et surtout en prenant soin de votre famille!

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Avec reconnaissance

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #12
24 AVRIL 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons à suivre l’évolution du nouveau coronavirus (COVID – 19) ainsi que son impact potentiel sur la santé et la sécurité de nos employés.

Nous avons tous développé une nouvelle routine de magasinage en ligne, livraison à domicile, service au volant et autres méthodes innovantes pour continuer à se procurer les articles nécessaires à la vie. Bien que ces nouvelles mesures soient efficaces, je sais que nous avons tous hâte à un éventuel retour à la normale.

Nous avons réussi jusqu’à maintenant à faire en sorte que chacune de nos places d’affaires demeure en opération de manière sécuritaire et à préserver les emplois de tous ceux qui peuvent et qui désirent travailler; et ce, sans avoir recenser un seul cas réel ou suspect de COVID-19 dans aucune de nos installations. Merci à vous tous!

Notre maintien en santé aide à maintenir les autres en santé!

Nous continuons à voir un affaiblissement de la demande tant sur une base mensuelle qu’annuelle. Nous avons également noté que les dates de livraison sont repoussées pour plusieurs projets majeurs.

Pour cette raison, et afin d’être fin prêt pour faire face à la vague de commandes anticipée lorsque l’économie va redémarrer, notre division Armtec sera fermée la semaine prochaine. Armtec va utiliser cette période pour réaliser diverses opérations d’entretien préventif et de maintenance. Je suis fier de vous informer, qu’en lien avec notre objectif de protéger les emplois, aucun employé de Armtec ne sera remercié durant cette fermeture!

Je ne peux suffisamment le répéter, mais nous devons obtenir toutes les commandes possibles au sein de toutes nos divisions afin de préserver les emplois de tous. Je vous suis reconnaissant de faire de nous le meilleur fournisseur de solutions pour répondre aux besoins de nos clients maintenant et dans le futur.

Profitez-bien de votre fin de semaine tout en maintenant la distanciation sociale, en vous reposant, en lavant vos mains régulièrement et surtout en prenant soin de votre famille!

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Respectueusement,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #11
17 AVRIL 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons à suivre l’évolution du nouveau coronavirus (COVID – 19) ainsi que son impact potentiel sur la santé et la sécurité de nos employés.

C’est presqu’incroyable de voir à quel point nous nous avons réussi à nous adapter rapidement à cette nouvelle façon “normale” d’opérer nos divisions. Grâce à un solide effort d’équipe, nous avons réussi à accomplir une transition remarquable!

Nous avons réussi jusqu’à maintenant à faire en sorte que chacune de nos places d’affaires demeure en opération de manière sécuritaire et à maintenir les emplois de tous ceux qui peuvent et qui désirent travailler; et ce, sans avoir recenser un seul cas réel ou suspect de COVID-19 dans aucune de nos installations. Merci à vous tous!

Notre maintien en santé aide à maintenir les autres en santé!

Nous vivons des journées oὺ nous recevons plusieurs commandes et d’autres oὺ celles-ci se font plus rares, mais en moyenne nous notons un affaiblissement de la demande tant sur une base mensuelle qu’annuelle. Nous devons nous assurer d’obtenir toutes les commandes possibles afin de préserver les emplois de tout le monde. Je suis reconnaissant envers vous tous pour vos efforts à faire de nous les meilleurs fournisseurs de solutions pour répondre aux besoin de nos clients.

J’en profite pour féliciter nos équipes basées à nos installations Meridian de Regina et Lethbridge qui viennent respectivement de célébrer 1,900 jours (5.2 années) et 2 ans sans incidents ayant entraîné des pertes de temps! Notre engagement envers la sécurité dans toutes nos installations nous permet d’établir des records tant au niveau de notre entreprise que de l’industrie en général. Encore une fois, merci à vous tous!

Profitez-bien de votre fin de semaine tout en maintenant la distanciation sociale, en vous reposant, en lavant vos mains régulièrement et surtout en prenant soin de votre famille!

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Très sincèrement,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #10
8 AVRIL 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons à suivre l’évolution du nouveau coronavirus (COVID – 19) ainsi que son impact potentiel sur la santé et la sécurité de nos employés.

Nous avons réussi jusqu’à maintenant à faire en sorte que chacune de nos places d’affaires demeure en opération de manière sécuritaire et à maintenir les emplois de tous ceux qui ne sont pas sujet à une mise en quarantaine et qui désirent travailler. Nous sommes témoins d’une réduction de la demande à plusieurs endroits, mais je suis confiant que chacun de vous déploie tous les efforts requis pour faire de nous les meilleurs fournisseurs envers la clientèle. Plus que jamais nous devons nous assurer d’obtenir toutes les commandes possibles.

J’apprécie les efforts que vous déployez pour maintenir la distanciation sociale, pour le télétravail, pour vous laver les mains régulièrement ainsi que pour l’hygiène des espaces communs et de travail et ce tant au travail qu’à la maison.

Ces efforts soutenus de votre part, tant dans vos vies personnelles que professionnelles, me permette de vous informer qu’à ce jour aucun cas suspecté ou confirmé de COVID-19 n’a été rapporté au sein de notre entreprise. Je vous en remercie!

Notre maintien en santé aide à maintenir les autres en santé!

Habituellement, la longue fin de semaine qui vient en est une dédiée aux déplacements et rencontres familiales à la grandeur du pays. Pour plusieurs d’entre nous il s’agit aussi du premier moment pour profiter de la température printanière après un long hiver. Malheureusement cette longue fin de semaine sera différente des autres.

Durant cette fin de semaine, nous devrons faire contre mauvaise fortune bon coeur. Allez prendre une marche en compagnie des gens qui demeurent chez vous, contactez ceux qui vivent plus loin par téléphone ou appel vidéo, faites le ménage du garage, (le mien en a bien besoin), jouez avec vos enfants, ou encore relaxez devant un bon film ou avec un livre qui vous plaît.

Profitez de votre fin de semaine tout en maintenant la distanciation sociale, reposez-vous, lavez vos mains régulièrement et, ce qui est le plus important, prenez soin de votre famille!

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Très sincèrement,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #9
3 AVRIL, 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons à suivre l’évolution des impacts du nouveau coronavirus (COVID – 19) ainsi que son impact potentiel sur la santé et la sécurité de nos employés.

À travers ces moments sans précédent, j’ai eu le privilège d’assister à des efforts incroyables de la part de notre groupe d’employés. Tout le monde a mis l’épaule à la roue et nous avons réussi à accomplir des choses que je croyais impossibles il y a seulement une semaine. Merci à vous tous.

Alors que nous entrons dans une autre fin de semaine de repos, je vous implore de maintenir votre vigilance. Continuez à appliquer la distanciation sociale. Reposez-vous. Lavez vos mains fréquemment. Surtout, prenez soin de votre famille.

Nous avons fait trop d’efforts pour simplement abandonner maintenant!

Continuez à protéger votre santé!

En dépit d’ajustements récents, toutes nos places d’affaires sont toujours considérées comme essentielles dans les provinces ayant imposé la fermeture de toutes les entreprises sauf celles qui sont essentielles.

Toutes nos places d’affaires maintiennent leurs opérations afin de pouvoir supporter et approvisionner les entreprises essentielles de ces provinces.

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Prenez soin de vous,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #2
27 MARS 2020

Au sein de WGI nous continuons de suivre l’évolution des impacts du nouveau coronavirus (COVID – 19) et son impact potentiel sur la santé et la sécurité de nos employés.

En lien avec leurs ordonnances de fermeture des entreprises non-essentielles, les provinces du Manitoba et de la Saskatchewan ont publié hier la liste des entreprises considérées essentielles dans ces provinces.

Toutes nos places d’affaire situées au Manitoba et en Saskatchewan sont considérées comme essentielles en tant que fournisseur de produits à d’autres industries essentielles tel les infrastructures routières et ferroviaires, le drainage, la construction et l’agriculture.

Toutes nos places d’affaires situées au Manitoba et en Saskatchewan vont demeurer en opération afin de nous permettre de supporter les besoins critiques des entreprises essentielles de ces provinces.

Notre objectif demeure le même, soit d’avoir le minimum de personnel requis à nos places d’affaire tout en conservant notre capacité de prendre les commandes, assurer le support technique et ultimement pouvoir fabriquer et livrer nos produits.

Il est plus facile de maintenir en place notre bulle virtuelle de 2 mètres lorsqu’il y a moins de personnel présent sur place. Rappelez-vous de ne laissez personne entrer dans votre bulle et de même; n’entrezpas dans la bulle des autres. Continuez à être diligents avec vos mesures d’hygiène et de lavage des mains et si vous êtes en isolation volontaire, ne cédez pas à la tentation de sortir.

Notre but est de permettre à tous ceux qui le désire, de pouvoir conserver leur emploi et de continuer à travailler dans un environnement sécuritaire. Maintenant, plus que jamais, nous devons répondre le plus efficacement possible aux besoins de notre clientèle. Nous devons dépasser les attentes de nos clients. Nous devons obtenir le maximum de commandes possible et ensuite s’assurer de fabriquer et livrer ces commandes efficacement.

Nous traversons une période sans précédent, qui nous oblige à faire face à des défis personnels et professionnels nouveaux. J’apprécie votre comportement à travers ces moments difficiles et celui-ci m’inspire le plus grand respect. Notre culture fondée sur la famille et le travail d’équipe nous permettra de relever tous ces défis ensemble et avec succès. Nous allons réussir!

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Avec appréciation et respect,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #7
27 MARS 2020

Au sein de WGI nous continuons de suivre l’évolution des impacts du nouveau coronavirus (COVID – 19) en lien avec la santé et la sécurité de nos employés.

Alors que vous vous préparer à profiter d’une fin de semaine bien méritée, je tiens à réitérer l’importance du rôle que vous avez à jouer pour aider à “aplanir la courbe d’infection”. Vous et vos proches devez vivre à l’intérieur d’une bulle imaginaire de 2 mètres; ne laissez personne entrer dans votre bulle et de même; n’entrez pas dans la bulle des autres. Continuez à être diligent avec vos mesures d’hygiène et de lavage des mains et si vous êtes en isolation volontaire, ne cédez pas à la tentation de sortir.

Durant la semaine, nous avons accompli des progrès significatifs dans notre effort de transition pour permettre à un maximum d’employés de travailler de la maison. Je tiens à remercier notre personnel des services technologiques pour avoir grandement faciliter cet effort.

Pour les mois à venir, notre objectif est d’avoir le minimum de personnel possible à nos places d’affaire tout en maintenant notre capacité à remplir les commandes, effectuer le soutien technique et éventuellement fabriquer et livrer nos produits.

Je suis convaincu que vous saurez maintenir un excellent service à la clientèle pendant ce temps. Les effets combinés de cette pandémie, de la chute du prix du brut et du fait que certains clients ont devancé leurs commandes entraînera certainement une contraction de la demande. Nous avons le devoir de demeurer la ressource principale de nos clients et ce en leur fournissant leurs soumissions rapidement et en étant plus efficace que notre concurrence au moment de livrer nos produits de haute qualité et ce au moment demandé.

Que ce soit de la maison ou bien à partir de nos places d’affaire, nous devons tous contribuer à faire en sorte que nous soyons les meilleurs au moment d’offrir des solutions qui répondent aux besoin de notre clientèle. Nous allons tous devoir travailler fort pour obtenir le plus grand nombre de commandes possible, ceci afin d’assurer la sécurité d’emploi de tous.

À partir d’aujourd’hui, certains membres de la haute direction qui étaient en quarantaine suite au retour de leur conférence pouvaient retourner à leur place d’affaires et la majorité des autres le feront lundi. Il me fait plaisir de vous informer qu’aucun n’a rapporté avoir souffert de quelque symptôme en lien avec la Covid-19

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Nous devrons faire face à plusieurs défis au cours de mois à venir. Notre effort commun combiné à notre attention envers les autres vont nous permettre de les affronter avec succès

Prenez soin de vous,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #6
24 MARS 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons de suivre l’évolution des impacts du nouveau coronavirus (COVID – 19) en lien avec la santé et la sécurité de nos employés.

En lien avec leurs ordonnances de fermeture des entreprises non-essentielles, les provinces du Québec et de l’Ontario ont publié hier la liste des entreprises considérées essentielles.

Toutes nos places d’affaire situées au Québec et en Ontario sont considérées comme essentielles en tant que fournisseur de produits à d’autres industries essentielles tel les infrastructures routières et ferroviaires, le drainage, la construction et l’agriculture.

Toutes nos places d’affaires situées au Québec et en Ontario vont demeurer en opération afin de nous permettre de supporter les besoins critiques des entreprises essentielles de ces provinces.

Le printemps amène inévitablement son lot de problèmes de drainage/innondations pour les municipalités et les réseaux ferroviaires, lesquels requièrent une intervention immédiate. Divers projets d’agriculture tels le drainage, la construction de bâtiments et de systèmes nourriciers doivent être complétés avant l’arrivée de nouveaux animaux. Alors que plusieurs entreprises peuvent redémarrer après une fermeture, la fenêtre d’opportunité pour le drainage et l’ensemencement est très serrée pour les agriculteurs. Ceux-ci cherchent donc à sécuriser leurs approvisionnements en ces temps incertains.

Notre plan de transition pour envoyer un maximum d’employés en télétravail tel que décrit dans la mise à jour COVID-19 #4 se poursuit.

Notre objectif demeure le même, soit d’avoir le minimum de personnel requis à nos places d’affaire tout en conservant notre capacité de prendre les commandes, assurer le support technique et ultimement pouvoir fabriquer et livrer nos produits.

Je regrette la vague d’émotions fortes qui a dû affecter nos employés du Québec et de l’Ontario tant hier qu’aujourd’hui. Mon but cependant est de vous fournir l’information la plus à jour possible en tout temps. Nous traversons une période sans véritable précédent historique.

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Sincèrement,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #5
23 MARS 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons de suivre l’évolution des impacts du nouveau coronavirus (COVID – 19) en lien avec la santé et la sécurité de nos employés.

Plus tôt en journée, les provinces du Québec et de l’Ontario ont ordonné la fermeture de toutes les entreprises jugées non-essentielles au plus tard à 11:59 PM le mardi 24 mars, 2020. Ces fermetures seront en vigueur au moins jusqu’au 13 et 6 avril inclusivement et respectivement.

Plusieurs de nos divisions fournissent des produits destinés aux secteurs essentiels que sont les infrastructures routières, la gestion des eaux et le secteur agricole. Nous travaillons présentement à déterminer si par le fait de nos produits et/ou de nos clients, les gouvernements du Québec ou de l’Ontario sont susceptibles de reconnaître certaines de nos divisions comme étant essentielles.

Jusqu’à ce que nous en recevions la confirmation, nous devons travailler selon la prémisse que nos divisions seront considérées non-essentielles et dans l’obligation de fermer à minuit demain tant au Québec qu’en Ontario.

Les employés de l’Ontario et du Québec en mesure de travailler de la maison durant cette période de fermeture et dont les tâches doivent être accomplies durant cette même période conserveront leur statut d’employés réguliers.

Malheureusement, les employés qui ne peuvent pas travailler de la maison ainsi que ceux pour qui il n’est pas requis de travailler de la maison seront alors assujetti au programme d’assurance emploi mis en place par le gouvernement du Canada pour soutenir les employés affectés par la COVID-19, et ce en date du 25 mars.

Veuillez visiter http://coronavirus.westmangroup.com/CORONAVIRUS-2/index.html pour des mises à jour ainsi que pour la marche à suivre par les employés du Québec et de l’Ontario pour s’inscrire au programme d’assurance emploi récemment annoncé par le gouvernement du Canada pour soutenir les employés affectés par le COVID-19.

Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/.

Très sincèrement,

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

COVID – 23 – MISE-À-JOUR #4
23 MARS 2020

À: TOUS LES EMPLOYÉS

Au sein de WGI nous continuons de suivre l’évolution des impacts du nouveau coronavirus (COVID – 19) en lien avec la santé et la sécurité de nos employés.

Nous vous rappelons à nouveau qu’il est essential que vous demeuriez à la maison si vous avez des symptômes ou si votre situation personnelle rencontre les exigences de mise en isolement volontaire émise par vos gouvernements fédéral, provincial et votre département de santé publique.

Si vous devez rester à la maison en raison des conditions énoncées plus haut, veuillez contacter votre supérieur immédiat par téléphone ou par courriel, afin que nous puissions vous assister avec la marche à suivre.

Nous croyons que le suivi des pratiques de distanciation sociale, de lavage des mains ainsi que d’éviter de toucher à votre visage; combinés à nos nouvelles procédures internes ainsi que de gestions des interactions avec les visiteurs contribuent à protéger l’ensemble de nos employés.

Dans l’optique de réduire encore plus le nombre d’employés présent à nos places d’affaires sur une base quotidienne, nous prenons des mesures additionnelles afin d’offrir l’option de travailler de la maison à certain de nos employés, lorsque cela est possible.

Durant la présente semaine, nous prévoyons offrir cette opportunité au plus grand nombre d’employés possible, lorsque les contraintes matérielles et techniques qui y sont associées auront été résolues. Il n’existe pas de solution générique au moment de permettre à un employé de travailler de la maison. Certains pourraient devoir partager leur semaine de travail entre certains jours à la maison et d’autres sur leur lieu de travail. D’autres pourraient devoir régulièrement échanger des documents avec leur place d’affaire afin d’accomplir leur travail. Finalement dans certain cas, il peut simplement s’avérer impossible de travailler de la maison.

Toute réduction du nombre d’employés présents à nos place d’affaire; que ce soit pour toute la semaine, quelques jours dans la semaine ou par une présence ponctuelle quotidienne, ne pourra que contribuer un environnement de travail encore plus sécuritaire.

Notre but est d’avoir le plus petit nombre possible d’employés présent à nos place d’affaire tout en maintenant notre capacité à recevoir les commandes, effectuer les support technique requis et ultimement pouvoir fabriquer et expédier l’ensemble de nos produits.

Durant les mois à venir, nous comptons sur notre département des Ventes pour maintenir un volume d’affaire approprié afin que notre personnel affecté à l’administration, l’ingénierie et la fabrication soit occupé. Nous avons également mis en place une structure de prix agressive, combinée à des escomptes additionnels afin d’aider à maintenir notre volume d’affaire. Nous croyons qu’il est dans le meilleur intérêt de tous que nous puissions maintenir nos niveaux normaux de production et d’employés. Le groupe WGI est une entreprise privée nous offrant le privilège de prendre des décisions dans le meilleur intérêt de nos employés et de l’entreprise. Nous sommes convaincus que notre décision d’assurer votre sécurité ainsi que de maintenir vos emplois, est la meilleure possible pour assurer le succès à long terme de tout le monde.

À ce jour, aucun des membres de la haute direction présentement en isolement volontaire à la suite de leur retour de réunion n’a rapporté souffrir de symptômes en lien avec la COVID-19. Rappelez-vous que votre programme d’avantages sociaux de WGI vous donne accès gratuitement, à vous et votre famille immédiate, au programme de soutien aux employés de Homewood Health si vous en ressentez le besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou bien via leur site internet à l’adresse https://homewoodhealth.com/. Veuillez visiter http://coronavirus.westmangroup.com/CORONAVIRUS-2/index.html pour des mises à jour. Très sincèrement,

Paul H. Cunningham
Président & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #3
20 MARS 2020

Paul H. Cunningham

Au sein de WGI nous continuons de suivre l’évolution du nouveau coronavirus (COVID – 19). Nous faisons également le suivi en continu des annonces et énoncés techniques émis par les divers gouvernements fédéral, provinciaux et locaux afin de pourvoir mettre en place, au moment approprié les diverses mesures requises pour soutenir notre engagement envers la santé de nos employés, Tout semble indiquer que la mise en place de mesures d’isolement lorsque requis, de distanciation sociale et l’application sévère d’un protocole de lavement régulier des mains permettra d’aplanir la courbe de contamination.

Que ce soit au sein de nos familles, nos groupe d’amis, notre environnement de travail, nous pouvons tous montrer l’exemple. Nous sommes tous responsables envers notre communauté, notre famille et nos voisins. Au moment de quitter pour une fin de semaine bien mérité, j’implore chacun de vous à jouer un rôle de leader dans votre milieu afin de contribuer à l’aplanissement de la courbe de contamination. Soyez sans faille dans l’Application des mesures de distanciation sociale, d’hygiène et de lavement des mains. Si vous êtes soumis à un isolement préventif, je vous prie de résister à la tentation de faire un relâchement, ne serait-ce que pour quelques minutes.

Rappelez-vous que vous devez demeurer à la maison si vous vous sentez malade ou si votre situation personnelle faite que vous devez vous soumettre aux exigences émises par vos gouvernements fédéral, provinciaux ou locaux.

Si vous devez demeurer à la maison, veuillez contacter votre supérieur immédiat, afin que nous puissions vous assister quant à la marche à suivre appropriée.

Veuillez-vous familiariser avec les recommandations gouvernementales liées au lavage des mains et à la distanciation sociale afin de les appliquer tant au travail que dans votre vie personnelle. En suivi aux mémos COVID – 19 numéro 1 & 2, plusieurs membres de notre haute direction, incluant moi-même, sont présentement en quarantaine volontaire et la plupart pour encore une semaine. Pendant cette quarantaine, nous continuons à travailler de la maison en soutien en notre engagement envers la santé de nos employés, tout en anticipant notre retour dans nos lieux de travail respectifs. À ce jour aucun membre de la haute direction n’a rapporter souffrir de symptômes liés au COVID-19.

Nous traversons tous une période d’incertitude. Le groupe WGI, à travers son bouquet d’avantages sociaux offert à tous ses employés ainsi qu’a leur famille immédiate un accès gratuit au programme de soutien aux employés et à leur famille de Homewood Health, si vous en avez besoin. Vous pouvez les rejoindre au (800) 663-1142 ou par leur site internet https://homewoodhealth.com/.

Veuillez visiter notre nouveau site internet et prendre connaissance des liens qu’il contient, http://coronavirus.westmangroup.com/CORONAVIRUS-2/index.html pour obtenir des mise à jour. Prenez également soin de votre santé, de celle de vos proches, ainsi que celle de vos collègues de travail.

Très sincèrement,

Paul H. Cunningham

Président & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #2
18 MARS 2020

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

À: TOUS LES EMPLOYÉS,

Au sein de WGI nous continuons à suivre les impacts du nouveau coronavirus (COVID – 19). Nous continuons également à suivre les annonces et mise à jour techniques émises par l’ensemble des gouvernements fédéral, provinciaux et locaux ainsi que ceux des départements de santé publique, afin de mettre en place des mesures spécifiques, lorsqu’approprié, pour maintenir notre engagement envers la santé et sécurité de nos employés.

Nous voulons nous assurer que l’information la plus à jour et la plus exacte possible soit disponible pour tous nos employés en tout temps. À cette fin, notre département des technologies a réagi rapidement afin de nous permettre de mettre en ligne un nouveau site internet WGI, http://coronavirus.westmangroup.com/CORONAVIRUS-2/index.html, lequel est dédié à vous garder bien informés. Ce site internet est disponible dans les deux langues officielles du Canada et contient les liens vers toutes les mise à jour de WGI au sujet du COVID-19; tous les PROTOCOLES émis par nos départements des ressources humaines et de santé et sécurité, de même que les liens vers les sites internet fédéral, provinciaux et locaux appropriés.

Nous croyons que le contenu ainsi que les liens sur ce site sont susceptibles de changer fréquemment et nous vous invitons à vous familiariser avec notre site et à y revenir régulièrement.

Nos professionnels en ressources humaines et en santé et sécurité ont travaillé durant toute la fin de semaine avec notre haute direction afin de s’assurer que les protocoles COVID-19 requis pour protéger nos employés soient en place en début de journée le 16 mars.

Je tiens à vous rappeler toute l’importance de demeurer à la maison si vous vous sentez malade ou si votre situation rencontre les exigences d’isolement ou de mise en quarantaine volontaire émises par votre gouvernement fédéral, provincial ou votre département de santé publique.

Si vous devez demeurer à la maison, veuillez contacter votre supérieur immédiat par téléphone ou par courriel afin que nous puissions vous assister quant à la marche à suivre.

Veuillez-vous familiariser avec les recommandations gouvernementales en lien avec le lavage des mains et la distanciation sociale dans le cadre de vos activités professionnelles et de votre vie personnelle. Tel que mentionné dans notre COVID – 19 – UPDATE #1, plusieurs membres de la haute direction, incluant moi-même, sommes présentement en isolation volontaire suite à notre participation à une conférence hors du pays. Ces hauts dirigeants en isolation travaillent de chez eux avec ardeur pour maintenir notre engagement envers la santé et sécurité de nos employés. À ce jour, aucun de nos dirigeants en isolation n’a rapporté souffrir de symptômes en lien avec la COVID-19.

Nous traversons une période de grande incertitude et tout le monde réagit différemment au stress qui en résulte. La peur et l’anxiété en lien avec la maladie et les risques pour la santé qui y sont associés peuvent être très difficiles à supporter et entraîner de fortes émotions parfois difficiles à contrôler.

En tant qu’employé du Groupe WGI Westman, vous et votre famille immédiate avez accès au programme d’assistance pour employés et leurs familles offert par Homewood Health. Homewood Health est un leader canadien des services de soutien psychologique. Leurs services sont confidentiels et incluent gestion du stress, santé mentale, traitement à l’externe ou à l’interne, convalescence, soutien en retour au travail et support aux familles. Tous ces services sont modulés en fonction de vos besoins spécifiques et de ceux de votre famille et sont disponibles tant en français qu’en anglais.

Pour obtenir le soutien des services aux employés et leurs familles , veuillez simplement appeler au (800) 663-1142 ou visitez leur site internet au https://homewoodhealth.com/

Je vous invite à visiter notre nouveau site internet régulièrement pour y voir les mises à jour et à vous assurer de prendre soin de vous, votre famille et vos collègues de travail.

Très sincèrement,

Paul H. Cunningham

Président & C.E.O.

COVID – 19 – MISE-À-JOUR #1
14 MARS 2020

Paul H. Cunningham
President & C.E.O.

À: TOUS LES EMPLOYÉS,

Comme vous tous chez WGI, nous avons suivi l’évolution de l’impact du nouveau coronavirus (COVID -19) en Amérique du Nord et à l'étranger. Nous surveillons activement les mises à jour publiées par tous les gouvernements provinciaux, étatiques et fédéraux ainsi que les autorités de santé publique et nous adoptons des mesures nécessaires lorsque, et où cela est approprié afin de maintenir notre engagement envers la sécurité des employés.

Restez à la maison si vous vous sentez malade ou si votre situation personnelle relève des demandes de mise en quarantaine volontaire ou des recommandations d'isolement telles que définies par vos gouvernements provinciaux, étatiques ou fédéraux, ou les autorités de santé publique.

Si vous remplissez les conditions ci-dessus pour rester à la maison, si votre travail peut être effectué à distance et si vous vous sentez en bonne santé pour travailler à domicile, veuillez contacter votre superviseur et nous évaluerons la situation selon le volume et le flux de travail, ainsi qu’aux exigences informatiques requises pour que cela soit possible pour vous.

Les personnes qui doivent rester à la maison et qui travaillent à domicile resteront sur la liste de paie régulière.

Si vous remplissez les conditions ci-dessus pour rester à la maison mais que votre travail ne peut être effectué à distance, nous paierons d'abord les individus selon leur heures accumulées, puis en utilisant les journées de vacances disponibles, à moins que l'employé demande spécifiquement qu'il soit considéré comme absent sans salaire. Nous savons que les États-Unis et le gouvernement fédéral canadien ont déclaré leur intention d’émettre des programmes d’aide financière pour les travailleurs touchés par le COVID-19. En tant qu’employeur, nous prendrons les mesures requises pour que tous nos employés touchés qui sont admissibles à l'aide puissent en bénéficier.

Vous pouvez être admissible à notre régime d'avantages sociaux des employés via l’assurance invalidité de courte durée si vous devez rester à la maison et qu’il vous est impossible de travailler à domicile en raison du COVID-19. Veuillez appeler ou envoyer un courriel au service des ressources humaines de votre division si vous vous trouvez dans cette situation.

Veuillez-vous familiariser avec les recommandations des gouvernements concernant le lavage des mains et l’éloignement social en ce qui concerne vos activités au travail et dans votre vie personnelle. Des distributeurs de désinfectant pour les mains sont en place et des instructions de lavage des mains sont affichées dans tous nos emplacements.

J'ai demandé à tous nos chefs de division d'annuler tous les voyages non essentiels et tous les voyages internationaux jusqu’à nouvel ordre.

Je demande également à tous les employés de se laver les mains pendant au moins 20 secondes avec de l’eau et du savon immédiatement à leur arrivée dans l'une de nos installations.

De nombreuses provinces ont annoncé des fermetures d’écoles qui auront sans aucun doute un impact sur plusieurs de nos employés. Lorsque nécessaire et dans la mesure du possible, nous recherchons des solutions pour ceux dont la capacité de travailler leurs heures normales sera affectée par leurs besoins en matière de garde d'enfants. Nous pourrons appliquer des solutions d'horaires flexibles, des journées de travail décalées pour certains, etc. Un plan final ne peut être mis en oeuvre avant que le nombre et la localisation des personnes touchées soient connus. La fermeture des écoles est un développement très récent et j’invite tous ceux dont la capacité de travailler leurs heures normales est impactée par cette fermeture à contacter leur superviseur le plus tôt possible afin que nous puissions tenter d'atténuer l'impact financier de cette décision pour tous.

Nos cadres supérieurs ont assisté à une conférence de planification de groupe avec la famille Edwards la semaine dernière à Phoenix, Arizona. L’Arizona a une très faible incidence signalée de COVID - 19, et nous n’avons aucune raison de croire que l'un des cadres supérieurs a ou est entré en contact avec des personnes atteinte du COVID - 19.

Afin de garantir un lieu de travail des plus sécuritaires, nous respectons la recommandation du gouvernement fédéral canadien du 13 mars, soit que tous les voyageurs internationaux s'auto-isolent pour 14 jours après leur retour au Canada. Ainsi, tous les participants à notre événement, y compris moi, devront travailler à domicile durant les 14 jours suivant leur retour au Canada. Il s’agit d’une situation très dynamique et j’ai demandé à notre haute direction d’implanter des politiques et procédures spécifiques pour assurer la sécurité de nos employés. Il y aura sans aucun doute plus de procédures, plus de mises à jour et plus de demandes faites chacun de nous dans les jours et les semaines à venir.

Souvenons-nous que nous avons tous affaire à la même situation, aux mêmes inconnues et au même stress. Nous avons la chance de travailler pour une entreprise avec une forte culture en matière de santé et de sécurité, de soins et de compassion. Soyons compréhensifs les uns avec les autres, et continuons de faire de notre entreprise un lieu où nous prenons soin les uns des autres. Travaillons ensemble pour la santé de tous et chacun.

Avec une profonde appréciation,

Paul H. Cunningham

President & C.E.O.

Communications RH et H&S

Protocole COVID-19
Dernière mise à jour le 8 octobre 2020
Caractéristiques du virus
Caractéristiques du virus

Les symptômes du virus

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les symptômes les plus fréquemment observés de l’infection au coronavirus sont la fièvre, une toux sèche et de la fatigue. Les symptômes les moins fréquents sont les courbatures, les maux de gorge, la diarrhée, la conjonctivite, les maux de tête, la perte du goût ou de l’odorat, des éruptions cutanées ou la décoloration des doigts ou orteils. Les symptômes les plus graves sont l’essoufflement ou les difficultés respiratoires, les douleurs thoraciques et la difficulté à parler ou à se mouvoir. Dans les cas plus graves, l’infection peut entraîner une pneumonie, un syndrome respiratoire aigu sévère, une insuffisance rénale, voire la mort.

Comment le virus se propage-t-il?

Le virus se propage principalement par le biais de gouttelettes respiratoires expulsées par le nez ou la bouche lorsqu’une personne infectée tousse ou éternue.

Que peuvent faire les employés pour réduire la propagation du virus?

• Surveillez et respectez les recommandations et les exigences obligatoires en matière de santé émises par les instances gouvernementales fédérales, étatiques ou provinciales.

• Tous les employés doivent se laver les mains à l’eau et au savon ou utiliser un désinfectant pour les mains à base d’alcool dès leur entrée dans un établissement de WGI. Par la suite, les employés doivent se laver fréquemment les mains à l’eau et au savon ou utiliser un désinfectant pour les mains à base d’alcool, en l’absence d’eau et de savon, en particulier avant et après avoir mangé, utilisé les salles de bain, été en contact physique avec une autre personne, toussé ou éternué et avant et après la manipulation de documents internes ou externes tels que courrier, chèques, facture, etc. Le cas échéant, les employés se verront accorder du temps pendant les heures de travail pour appliquer ces techniques d’hygiène.

• Les employés doivent utiliser un coupe-papier pour ouvrir le courrier, les enveloppes, les colis de messagerie, etc. et se débarrasser immédiatement de l'enveloppe, de la boîte, du matériel d'emballage, etc. Tous les employés doivent se laver les mains à l'eau et au savon immédiatement après avoir manipulé ces articles. Les postes de travail et les bureaux doivent être nettoyés et désinfectés comme il se doit ; toutefois, les postes de travail et les bureaux doivent être nettoyés et désinfectés après la manipulation d'objets externes (colis, courrier, documentation, etc.).

• Couvrez votre bouche et votre nez avec le pli du coude ou avec un mouchoir en cas de toux et d’éternuement. Jetez le mouchoir immédiatement après et lavez vos mains.

• Maintenez votre santé et celle des personnes à votre charge en adoptant de bonnes pratiques telles qu’une alimentation saine et équilibrée, en évitant la fumée de cigarette et d’autres substances nocives, en faisant de l’exercice et en vous reposant et dormant suffisamment.

• Les employés doivent s’abstenir de toute forme de salutation physique (poignée de main, coup de poing à poing, coup de coude, etc.).

• Évitez de toucher vos yeux, votre nez et votre bouche pour éviter la propagation des germes dans votre système respiratoire.

• Évitez les rassemblements tel que recommandé par les autorités sanitaires fédérales, étatiques et provinciaux.

• Ne partagez pas vos ustensiles, verres, couvre-visage.

• Dans la mesure du possible, maintenez une distance sociale de 2 mètres par rapport aux autres personnes lorsque vous êtes dans les aires communes (salles de repos, salles de conférence, salles de formation, vestiaires, cafétérias, etc.) Les employés qui souffrent de maladies chroniques graves telles que l'asthme, le diabète, les maladies cardiaques, les maladies pulmonaires, etc. doivent respecter une distance sociale de 4 mètres par rapport aux autres. Des masques ou visières seront fournis par l’entreprise et devront être portés si la distanciation sociale ne peut être maintenue.

• Les aires communes (salles de repos, salles de conférence, salles de formation, vestiaires, cafétérias, portes d'accès utilisées fréquemment seront nettoyées et aseptisées quotidiennement et / ou à chaque quart de travail. Dans la mesure du possible, les portes utilisées fréquemment doivent être maintenues ouvertes pour éviter tout contact physique inutile avec la porte.

• Les objets d'usage courant tels que les téléphones, les claviers, les poignées de porte des cafétérias et des toilettes, les robinets des toilettes, etc. doivent être nettoyés convenablement.

• Les employés qui sont en bonne santé, mais dont un membre de la famille est testé positif à la COVID-19 ou en attente d’un résultat de test doivent s’abstenir de venir travailler et suivre les exigences fédérales, étatiques ou provinciales en matière de santé telles que le suivi des symptômes, l’isolement ou la passation d’un test. L'employé doit avertir l'autorité sanitaire compétente et doit informer son superviseur de la situation. L'approbation du directeur de division sera nécessaire avant le retour au travail de l'employé.

• Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les personnes qui ont une condition médicale préexistante (asthme, diabète, maladie cardiaque, maladie pulmonaire, etc.) semblent plus vulnérables à une maladie grave causée par le virus. Par conséquent, ces employés sont tenus de contacter leur médecin pour obtenir des directives et d’informer l'employeur s'ils ont besoin d'un accommodement pour des raisons médicales.

• La communauté médicale ne sait pas si les femmes enceintes sont plus sensibles à la COVID-19. Par conséquent, les employées enceintes sont tenues de contacter leur médecin pour obtenir des directives et d'informer l'employeur si elles ont besoin d'un accommodement pour des raisons médicales.

Gestion des employés malades

1) Les employés souffrant de symptômes semblables à ceux du virus doivent s'absenter du travail et doivent suivre les recommandations et/ou directives médicales fédérales, provinciales ou étatiques. Dans la mesure du possible, tenez-vous à l’écart des autres en vous isolant afin d'éviter de propager le virus et de rendre les autres malades. Les employés doivent fournir des mises à jour quotidiennes de leur statut à leur superviseur, directeur ou personne désignée par téléphone, SMS ou e-mail.

a. Les employés pourraient avoir besoin d’une autorisation d’un médecin pour retourner au travail (c.-à-d.un test négatif).

b. Paiement des salaires (employé non diagnostiqué avec le virus ) : À la discrétion du directeur de division, ces personnes pourront travailler à domicile et maintenir leur salaire régulier pendant cette période. Dans les cas où le travail à domicile n'est pas possible, ces personnes auront la possibilité d'utiliser des heures supplémentaires, des journées de vacances, des congés de maladie ou présenter une demande de prestations gouvernementales.

2) Sur réception d’un diagnostic positif posé par un médecin, l’employé devra s'absenter du travail et suivre les recommandations et/ou directives médicales fédérales, provinciales ou étatiques. L’employé devra présenter des documents médicaux confirmant le diagnostic. En tout temps, les documents médicaux devront être envoyés par télécopie, courrier électronique, SMS, etc. à votre représentant des ressources humaines.

a. Les employés pourraient avoir besoin d’une autorisation d’un médecin pour retourner au travail.

b. Paiement des salaires :

• Option 1 : Invalidité de courte durée. Les formulaires seront acheminés à l’employé.

• Option 2 : Prestations de congé offertes par la législation fédérale, étatique ou provinciale (congé autorisé et protégé par la loi)

3) La surveillance et le suivi de l’absentéisme des employés se poursuivront conformément à la procédure existante. Les taux d’absentéisme seront communiquées chaque semaine à la haute direction de WGI.

Techniques de contrôle en milieu de travail

Visiteurs non-essentiels

Des affiches seront placées à chaque entrée pour informer les visiteurs non-essentiels (membres de la famille, fournisseur, livreur de nourriture, taxi, covoitureur, ec.) qu'ils ne sont pas autorisés à entrer dans le bâtiment jusqu'à nouvel ordre.

Visiteurs essentiels

Des affiches seront placées à chaque entrée pour informer les visiteurs d’appeler le numéro indiqué sur l’affichage à leur arrivée. Sur demande, les visiteurs essentiels devront compléter un questionnaire de santé (écrit / verbal) à leur arrivée et devront se conformer aux protocoles COVID-19 de WGI (nettoyage des mains / procédures sanitaires, s'abstenir de saluer physiquement, tousser dans le coude ou la manche, etc.) alors qu’ils sont présents dans nos emplacements.

Voyage d’affaires

Veuillez vous référer au protocole suivant : ‘’WGI COVID-19_Business related Protocol Phase 2_AC_ON_MB_SK_AB_BC_July22.2020_V3 ‘’

Voyageurs de retour au pays

Conformément aux directives émises par le gouvernement fédéral canadien, tous les voyageurs internationaux doivent, à leur retour au Canada, s'isoler chez eux pendant les 14 jours suivant leur retour.

Sauf indication contraire (camionneur, travailleurs essentiels, etc.), tous les voyageurs domestiques doivent se conformer aux recommandations et/ou directives de la province ou de l'État à leur retour, qu'ils présentent ou non des symptômes du virus.

Paiement des salaires : À la discrétion du directeur de division, les employés pourront travailler à domicile et maintenir leur salaire régulier pendant la période d’isolement de quatorze (14) jours. Dans les cas où le travail à domicile n'est pas possible, ces personnes auront la possibilité d'utiliser des heures supplémentaires accumulées, des journées de vacances ou avoir droit à des prestations gouvernementales.

Mise en oeuvre

Les employés sont tenus de respecter ce protocole comme condition d'emploi et pour protéger leur santé et sécurité ainsi que celle de leurs collègues et de la communauté. Le non-respect de cette obligation par les employés sera traité par la direction locale en collaboration avec les ressources humaines et pourra donner lieu à des mesures disciplinaires.

Le non-respect des règles par un contracteur, un vendeur ou un visiteur sera traité par la direction locale et peut inclure le retrait de l'individu de nos locaux.

Fermeture d’écoles et services de garde

Paiement des salaires : À la discrétion du directeur de division, les personnes pourront travailler à domicile et maintenir leur salaire régulier pendant une période déterminée par l'entreprise. Dans les cas où le travail à domicile n'est pas possible, ces personnes auront la possibilité d'utiliser des heures supplémentaires accumulées, des journées de vacances ou des congés payés prévus par la législation provinciale.

WGI offrira des mesures d’accommodement au cas par cas, dans la mesure où cela n'entraîne pas de contrainte excessive, comme l'exigent les législations provinciales et nationales sur les droits de l'homme.

Communications externes (médias sociaux, nouvelles de l’actualité, etc.)

Les employés sont encouragés à obtenir les dernières informations concernant le virus par le biais de sources crédibles telles que l’Organisation mondiale de la santé (OMS), le Centre de contrôle et de prévention des maladies (Centers for Disease Control and Prevention) ainsi que les agences de santé fédérales, étatiques et provinciales. Les responsables RH et Santé et Sécurité veilleront à ce que toutes les mises à jour soient mises à la disposition de tous les employés en temps opportun.

Ces mises à jours seront envoyées par courriel, affichées sur les babillards, sur l’intranet ou sur le site web nouvellement créé.